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薪酬福利
發布時間:2014-09-17 ; 閱讀次數:11946

    為吸引和保留高素質員工并貫徹集團公司的薪酬福利宗旨,公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況,支付員工有競爭力的工資,并提供普遍性和針對性相結合的福利待遇。 公司的薪酬福利政策的設計,貫徹以下若干原則:    

 1、競爭性原則。公司保持薪酬福利在本地區和本行業具有相應的競爭力。 

    2、公平性原則。使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間薪酬相對公平合理。 

    3、激勵性原則。公司根據員工的職位、能力及對公司的貢獻度,決定員工的薪酬區間和具體數額。 

    4、普遍性原則。基于公司承擔社會責任和公司與員工共同成長的經營理念,公司給予員工普遍性福利,但這并不影響針對有突出貢獻和價值員工以特別的福利待遇。 

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